EN

Internews, Thomson Media in Deutsche Welle

Od občinstva do skupnosti, od donacij do poslovnega modela

Mentorstvo neodvisnim medijem na Zahodnem Balkanu in v Srednji Evropi pri poslovni in komunikacijski preobrazbi

Naročnik
Internews, Thomson Media in Deutsche Welle
Leto
2020–danes
Logotipi Internews, Thomson Foundation in Deutsche Welle

Neodvisni mediji na Zahodnem Balkanu in v Srednji Evropi delajo pomembno delo v okolju, ki jim ni naklonjeno: s skromnimi proračuni, z odvisnostjo od donacij in algoritmov ter pogosto pod političnim pritiskom. Dobre zgodbe znajo pripovedovati. Težje jim je zgraditi posel, ki bi jih dolgoročno vzdržal.

Od leta 2020 naš partner Jernej Verbič v programih, ki jih financirajo Internews, Thomson Media in Deutsche Welle, kot mentor in svetovalec pomaga medijskim hišam pri poslovni in komunikacijski preobrazbi. Medijev in programov je bilo več, delo pa je bilo v jedru vedno enako: najprej razumeti, kdo medij je, nato iz tega zgraditi skupnost in nove vire prihodkov.

V številkah

11
Neodvisnih medijskih hiš iz Srbije, Severne Makedonije, Slovaške in Češke, s katerimi smo delali od leta 2020.
69 %
Več edinstvenih gledalcev na YouTubu pri Njuz.net, s 970.000 na 1,6 milijona, ob 52 % višjih mesečnih prihodkih od oglasov.
27 %
Več rednih podpornikov časnika Deník Alarm po vzpostavitvi lastne platforme za donacije.
26.000
Zvestih bralcev slovaškega tednika Tyždeň oktobra 2023, junija istega leta jih je bilo 14.000.

01Isti izziv v različnih redakcijah

Satirični portal v Beogradu, preverjevalci dejstev, regionalni portal v Novem Sadu, tiskani tednik v Bratislavi in progresivni časnik v Pragi na prvi pogled nimajo veliko skupnega. Ko smo začeli delati z njimi, so imeli zelo podobne težave.

  • Prihodki so bili odvisni od enega ali dveh virov: donacij, enega velikega naročnika ali oglasov na platformah, ki politične vsebine rade omejijo.
  • Ljudje, ki so jih spremljali, so bili občinstvo, ne skupnost. Brali so, a niso sodelovali, predlagali ali podpirali.
  • Ekipe so bile ustvarjalno izjemne, a organizirane kot skupina, v kateri vsi delajo vse. Za strategijo, prodajo in vodenje ni ostalo časa.
  • Ista vsebina je šla na vse kanale, zato jo je algoritem pogosto potisnil na stran.

Zato nismo začeli pri novih formatih, temveč pri vprašanju, kdo medij sploh je in komu služi.

Ključna ideja

Ko skupnost medij podpira, to ni prošnja za denar, temveč pošten odnos.

02Kako delamo: po stopnjah, na resničnih problemih

Delo je modularno. Na spletu imamo pripravljene strukturirane svetovalne seje s študijami primerov. Za delo v živo potrebujemo nekaj dni skupaj, saj v redakciji pripravimo simulacijo resničnega okolja sprememb: na dejanskih izzivih ekipe rešitve iščemo sproti in z rokami na tipkovnici.

Medtem ko na igriv način določamo arhetip znamke, se pogovarjamo o njeni arhitekturi, resničnih ovirah in hitrih rešitvah. Tako nastaja strateški in poslovni okvir, ki upošteva resnične vire, omejitve in neizkoriščene priložnosti. Spremembo v ekipi vodimo mehko, tako da se ljudje v njej počutijo kot pomemben in zaželen del.

Pet stopenj preobrazbe

  1. 01

    Arhetip znamke

    Kdo smo, kaj nas loči od drugih in kako o tem govorimo. Določimo ga skupaj, z vajami in igro vlog.

  2. 02

    Arhitektura znamke

    Kako so povezani medij, formati, oddaje, storitve in podznamke ter kateri kanal služi kateri skupnosti.

  3. 03

    Strateški in poslovni okvir

    Poslanstvo, vizija in vrednote, analize okolja in konkurence ter poslovni model, preverjen z vprašanji investitorja.

  4. 04

    Nov vir prihodkov

    Načrt izdelka ali storitve, ki prinaša denar in hkrati krepi vez s skupnostjo, ne da bi jo izčrpaval.

  5. 05

    Spremljanje izvedbe

    Mesečne seje po načelu »učimo se z delom«: razvijemo, kar deluje, in opustimo, kar vzame preveč in ne prinese rezultatov.

Od leta 2020

  1. 2020
    Gradnja medijskih skupnosti

    Internews: delavnice in svetovalne seje za Vidi Vaka, 360 stepeni, Sloboden pečat in Sakam da kažam iz Severne Makedonije. Kako občinstvo spremeniti v skupnost, ločiti vsebine po kanalih in pisati izvirne objave za omrežja.

  2. 2021–2022
    Uredništvo znamke kot nov vir prihodkov

    Internews in Thomson Media: Vidi Vaka je obstoječo produkcijsko ekipo izkoristil za storitve pripovedovanja zgodb za podjetja. Leta 2022 v Skopju še nadaljevanje programa Internews v živo s Slobodnim pečatom: simulacija jutranjega uredniškega sestanka in novi tedenski novičnik.

  3. 2023
    Strateški in poslovni okviri

    Internews: šest svetovalnih dni za 021 iz Novega Sada, BIRN Srbija in Istinomer, od predstavitve v dvigalu do analiz okolja, modela modrega oceana in poslovnega modela.

  4. 2023
    Od tiska do skupnosti

    Journalift: mentorstvo slovaškima Tyždeň in Parameter. Raziskava občinstva, segmentacija vsebin, nova podoba in dnevni novičnik.

  5. 2024–2025
    Satira, ki zna računati

    Western Balkans Media for Change: mentorstvo Njuz.net in Vidi Vaka. Novi formati, spletna trgovina in strateški načrt za prihodnja leta.

  6. 2025–2026
    Skupnost, ki plača neodvisnost

    Media Innovation Europe: mentorstvo češkemu časniku Deník Alarm. Lastna platforma za donacije, video studio in prve video storitve za zunanje naročnike.

Štiri redakcije, štiri poti

Satirični portal iz Srbije je preizkusil tri nove formate in odprl spletno trgovino.

Satirični kviz je postal stalni format, intervjuji in nastop v živo pa občasni posebni dogodki. Spletna trgovina je postala nov vir prihodkov, ki financira manj donosne projekte. Mesečni prihodki od oglasov na YouTubu so zrasli za 52 %, donacije na Patreonu za 33 %, edinstveni gledalci pa z 970.000 na 1,6 milijona. Ekipa zdaj vsak format tehta tudi skozi stroške in koristi.

Kaj se spremeni

  • Občinstvo, ki bere
  • En ali dva vira prihodkov
  • Vsi delajo vse
  • Ista objava na vseh kanalih
  • Odločitve sproti

»Leto 2025 je bilo namenjeno postavljanju temeljev. Leto 2026 je namenjeno rasti.«

Jernej Verbič o delu z Deník Alarm

03Kaj smo se naučili

Ustvarjalni kaos in strategija se ne izključujeta. Tudi ekipa, ki deluje kot »ustvarjalno pleme«, lahko pripravi petletni načrt, če ga pripravi zato, ker si ga želi, in ne zato, ker ga od nje zahteva donator.

Najboljši novi vir prihodkov ni vedno nova vsebina. Pogosto je to nekaj, kar medij že zna, a tega ne prodaja: produkcijska ekipa, ki lahko dela za podjetja, arhiv in znanje, ki postaneta analitična storitev, ali slogan, ki postane majica.

Več o posameznih zgodbah na portalu Journalift: Njuz.net in novi viri prihodkov, video podkasti Njuz.net, Deník Alarm, Tyždeň, Parameter.

04Kje v naši matriki je ta projekt

Delamo na vseh teh ravneh in možne so vse kombinacije.

Za koga smo delali
Uprave in vodstvaKorporativno komuniciranjeKadrovske službeMarketingJavni sektor
Obseg projekta
Manjša zgodba znamkeStalno komuniciranjeVelika zgodba znamke (celovita kampanja)
Kaj smo izboljšali
ProcesiOdnosiVsebine
Kako smo se lotili
StrateškoDigitalno, z umetno inteligencoKreativnoSvetovalno
Kako dolgo?
Kratkoročno (do 3 mesece)Srednjeročno (3–12 mesecev)Dolgoročno (leto ali več)
Kaj smo ustvarili
DokumentiPredstavitveCelostne grafične podobeOblikovanjeSpletne straniDružbena omrežjaBesedilaFotografijaVideo zgodbeAnimacijePodkastiDogodkiDelavnice

Kontakt

Imate izziv, spremembo ali zgodbo, ki jo želite razviti?

Opišite nam cilj, občinstvo in rok. Predlagali bomo prvi smiseln korak in obseg, ki ga lahko skupaj potrdimo.